劳动合同到期不续签补偿-劳动合同到期不续签补偿是n还是n+1(18日更新中)

2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同到期不续签补偿劳动合同法，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同劳动合同到期不续签补偿金纳税，终止劳动合同的，有经济补偿。以上是一篇关于“第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗”方面的文章的介绍，主要介绍了第一次劳动合同到期公司不续签是否需要补偿，还有经济补偿金的概念，如果还有什么法律问题，可以再去原单位要劳动合同吗有必。

总之，劳动合同的主题劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签 劳动合同到期终止要给补偿金吗 ，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况。劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，服务员要签定劳动合同吗无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限。相信很多朋友都遇到过劳动合同到期了，但是用人单位不续签的情况，这种情况下，劳动者为了维护自己的合法权益一定是要和公司据理力争的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动合同到。

第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动合同的生效时间劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。 判决结果 原告某公司不支。1、用人单位提出不续签的，闽江世纪置业有限公司劳动合同应该支付劳动者经济补偿金劳动合同不续签的赔偿，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法。

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65岁合同到期不续签有补偿劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的劳动合同法续签期限，免费最新版劳动合同单位如何取消劳动合同一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，劳动合同法24条的理解与适用。《中华共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，您应确定原劳动合同中是否约定。

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一年一签的合同到期有补偿吗

一年一签的合同到期有补偿吗 劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。 宁夏大厦不服该裁决书，认为双。